[資安社群] 001 逢甲大學黑客社資安社團經營學之一

前言

本系列整理資訊安全大補帖的內容，進行整理以及釐清社團經營的內容。

困難點一：新生不會寫程式

第一個困難點：新生不會程式，不會寫CODE怎麼辦
解決方法：教新生寫CODE，所以開了資安社課的線又開了分支─程式線。
那時選擇比較好上手的Python，利用程式線教了爬蟲跟HTML簡介。
透過教材以及出作業的方式，希望新手可以快速學會Python的使用。
透過主題吸引：爬蟲，讓新手可以有興趣以及有目的的學習。

還記得第一堂社課，告訴社員們：

現在網路上的資安教材很多，要如何使用，才是重點。

我還記得我剛加入社團的時候，學長告訴我們：

給他魚吃，還不如給他魚桿教他釣魚。 ~ Jyny

善用Google你會得到知識，不要小看Google。

困難點二：沒有資安概論基礎

因為有很多新生入社，所以─怎麼辦，我們都沒有資安基礎！
第二個困難點：大家都沒有資安概論的基礎

• 解決方式：
  • 快速進步法：暴力一點，開個讀書會，訂個目標，一起寫個共筆，開始自學。
    • 讀書會可以閱讀大量的文章，每個人分配一點，兩三個聚在一起，互相分享。
      • 菜單範例：
        • 1：Linux 操作(安裝Linux)、學一個程式語言(Python)
        • 2：網路概論(HTTP、DNS、Socket、SSL/TLS、TCP/IP)
        • 3：網概進階(Virtual hosting、Apache、Nginx)
        • 4：OWASP TOP10(講述前三~五大弱點並且實作)
        • 5：OWASP TOP10(講述剩下的弱點並且實作)
        • 6：記憶體概念(x86、x84）
        • 等等之類的(這部分我想補完)
  • 慢慢學習法：學長姐努力一點，日日生教案，日日練口條，學會教別人，自己也會進步。

各大學的課程參考

• Awesome Taiwan Security Course
  • 收集臺灣各大學、資安社團、社群、計畫能提升「資安實務」能力的課程、簡報、連結

困難點三：辦讀書會沒有人執行

上一回我們提到，新生如果沒有資安基礎概念怎麼辦，就暴力開個讀書會，直接開始傳教學習。
等讀書會開始，又會遇到一個困難點了。

第三個困難點：辦了讀書會結果沒有人在執行

• 這時候我們可以參考一篇文章
  

  學習包含了輸入，處理，輸出，單純的輸入並不算真正完成學習過程，而上台分享、討論、寫作、實踐都是輸出的一部分，真正的讀書會應該將重心放在輸出這件事情上，而不是輸入。
  讀了什麼東西其實一點不重要，重要的是你做了什麼。~讀書會無用論 – 別再組沒意義的讀書會了

• 作者提到讀書會的重心─輸出，輸出的形式有很多種，編寫簡報然後上台分享自己所學或是撰寫學習的心得，都是不錯的方法。
• 上一篇我列出了範例菜單─菜單1:Linux 操作(安裝Linux)、學一個程式語言(Python)
  • Linux操作
    • 思考:定義Linux操作才是真正有學習呢
      • 可參考基礎知識 By sakura26他提及必備知識以及檢查點
        • 參考書籍：鳥哥的 Linux 私房菜
          • 必備知識：閱讀完書籍之後，須了解哪些知識

            • 如何使用操作Linux、檔案系統的結構、命令行的使用、定時排程的使用、啟動關閉服務、Runlevel ~sakura26

          • 檢查點：了解這些知識，須實際操作(論實務操作的重要性)

            • 裝好一個Linux（Ubuntu或任何你想玩的），啟用自動更新，並能使用SSH遠端連進去操作 ~sakura26

  • 網路概論
    • 我認為這是一科富有海量知識的基礎
      • 基礎知識 By sakura26中也有提到
        • 如 CCNA 教材、封包、七大層、網路
          

          網路基礎沒打好，資安路會變窄 ~ NightFeather

社團規章

說到創一個社團，學校就會規定社團，
要有規章，身為一個IT社團，我們就用GitHub做規章的版本控制。
HackerSir Articles of association

• 如何修正格式
  • master 目前是處於保護狀態
  • 如果要修正格式(像是換行，空白)或是修改 Readme 文件
  • 請 Push 到 misc 分支，在 merge 到 master
• 修正案
  • 請先 fork 到自己的帳戶，再送PR
  • 在社員大會上進行討論+表決

困難點四：無法傳承

有興趣當社員的人很多，最後留下來當幹部的人很少─
第四個困難點：要傳承了，但是沒有人交接。
解決方法：（其實我覺得這點真的很困難）
在上位者的領導風格也有很大的關係XD

謝謝所有幫助過我的人，謝謝你們，才有現在的我。

經營社團常常遇到沒有人交接的情況，
我們可以假設參與社團的人的心態─

• 想學技術(簡單列了一下在社團的技能點XD)
  • 技能：資安技能、程式技能
  • 能力：領導、製作教材簡報、繪畫、海報設計、上台講解、公關交涉、社團財務控管
  • 各種跟學務單位的行政能力
  • 想辦活動給大家
• 沒有當過幹部的經驗，想要試試看
• 覺得玩社團很有趣
  • 為了社團熬夜也開心w
• 想要經營社團
  • 或是改變陋習、覺得還不夠好想要改革
• 把社團當作自己家
  • 放太多感情在社團裡面離不開XD
    針對這些心態，在上位者可以透過收任儲備幹部了解他們為何想要擔任儲備幹部。

針對有興趣留在社團擔任儲備幹部的人，
再透過一段時間觀察以及訓練其能力。

玩社團，就是要玩得開心XD