[服務說明] 005 中小型企業的資安預算與規劃：重要性與指南

前言

協助中小型企業規劃資安預算與資安規劃是一項重要但挑戰性的任務，需要考量企業的規模、業務性質、現有的資安基礎設施、以及面對的主要威脅等多方面因素。

中小型企業如何進行資安預算與規劃

1. 評估風險和需求

• 進行風險評估：識別企業面臨的主要資安威脅和脆弱性。這包括了解哪些資料、系統和業務流程最為關鍵，以及這些資源面臨的潛在風險。
• 確定資安目標：根據風險評估的結果，設定資安保護的優先順序和目標。
• 使用檢測服務: 檢測服務如漏洞掃描和滲透測試被用來識別系統、網路或應用程式中的脆弱點和安全漏洞。幫助企業了解其資安狀態，並識別哪些領域最需要投資和加強。

2. 制定資安策略

• 建立資安政策：根據評估的結果，制定包括使用者行為準則、資料保護、事故應對計劃等在內的資安政策。
• 選擇合適的技術和措施：選擇能夠有效防禦已識別威脅和漏洞的技術解決方案和安全措施。

3. 規劃資安預算

• 明確資安投資的範圍：將資安預算分配到人力資源、技術解決方案、培訓和意識提升、以及應急準備等方面。
• 成本效益分析：對比不同安全措施的成本和預期效益，確保資安投資能夠有效提高整體安全性，並符合企業的預算限制。

4. 執行和監督

• 實施資安計劃：按照規劃部署所選的技術和措施，並對員工進行必要的資安培訓和意識提升。
• 定期審核和更新：定期檢視和評估資安措施的有效性，根據新的威脅和業務變化進行調整。

5. 建立資安文化

• 提升員工意識：通過培訓和持續教育，提升員工對資安重要性的認識和遵守資安政策的意識。
• 強化資安責任：鼓勵員工積極參與資安保護工作，並明確資安責任和報告機制。

工具和資源

• 利用現有資源：考慮使用開源工具或政府機構提供的資安資源，以降低成本。
• 專業顧問服務：對於缺乏內部資安專業知識的中小企業來說，尋求外部專業顧問的幫助可以是一個有效的選擇。

協助中小型企業規劃資安預算和資安規劃是一項綜合性工作，需要持續的努力和投資。

通過上述步驟和建議，企業可以更好地保護自己免受資安威脅，同時確保資源得到有效利用。

具體細項

按照下列步驟進行具體細項

1. 進行風險評估

• 使用工具進行自動掃描：利用資安掃描工具，如OWASP ZAP或Nessus，對企業的網路和系統進行漏洞掃描，識別潛在的安全風險。
• 人工審查和分析：結合自動掃描的結果，進行人工審查，特別是針對企業的業務流程和關鍵資料處理環節，以確定哪些資源最為敏感和重要。

2. 制定資安策略

• 建立資安基準：參考國際標準如ISO/IEC 27001，制定一套資安基準，包括密碼政策、存取控制、資料加密、物理安全等。
• 擬定事故應對計劃：制定詳細的資安事故應對流程，包括初步響應、事件調查、溝通策略、還原計劃等。

3. 規劃資安預算

• 具體預算分配：
  • 人力資源：包括資安專員的薪酬、培訓費用等。
  • 技術解決方案：購買或訂閱防火牆、入侵檢測系統、防病毒軟件、資料加密工具等。
  • 培訓和意識提升：組織資安培訓課程、安全意識月、模擬釣魚攻擊等活動的費用。
  • 應急準備：包括資安事故應對設備、專業顧問費用、資料備份和災難還原設施等。

4. 執行和監督

• 部署和實施：
  • 技術部署：安裝和設定安全軟硬體，定期更新和打補丁。
  • 培訓計劃：實施員工資安培訓，包括新員工入職培訓和定期的安全更新課程。
• 監控和評估：
  • 定期安全審計：安排外部或內部的安全審計，檢查資安措施的實施狀況。
  • 安全事件監控：利用安全資訊和事件管理系統（SIEM）實時監控安全事件，快速響應可能的安全威脅。

5. 建立資安文化

• 組織層面的努力：
  • 領導階層的承諾：由領導階層示範重視資安，對資安文化的建立至關重要。
  • 資安宣傳活動：利用內部通訊、會議、海報等方式，提升員工對資安政策和最佳實踐的認識。

工具和資源

• 開源和免費資源：OWASP（開放網路應用安全專案）提供的免費資安工具和指南。
• 政府和行業組織：利用政府資安機構和行業組織提供的資源，如資安培訓、最佳實踐指南等。

透過這些更具體的步驟和措施，中小型企業可以建立一套全面的資安策略，有效地管理和減輕資安風險，同時在預算內實現資安目標。

[服務說明] 004 揭秘撰寫資安文章的獨特優勢

在這個快速變化的世界中，我發現自己陷入了一種停滯不前的狀態，無法跟上時代的腳步。資訊安全是一個不斷演進的領域，每一天都有新的威脅和解決方案出現。我開始意識到，如果不記錄下我所學到的知識，那這些寶貴的資訊將隨時間流逝而消失。因此，我決定將我的知識和經驗凝結於文字之中，不僅作為自己的知識儲備，也作為那些與我有同樣渴望的人的燈塔。

參加社團發現許多人對於資安無法入門

我的旅程始於加入了一個專注於資安的社團。在那裡，我驚訝地發現，即便是對這個領域充滿熱情的人們，也常常感到無從下手。對於初學者來說，資安的世界可以是令人畏懼的迷宮，滿是術語和複雜的概念。這激起了我的同情心，也點燃了我的使命感。我開始用我所擁有的知識去打破這種隔閡，以淺顯易懂的方式寫作，使這個領域變得更加親民。

我逐步建立起一系列的入門文章，涵蓋從基本的資安概念到最新的威脅防護策略。我的目標是為那些迷失於資安海洋中的人提供一個明確的航標，讓他們能找到學習的方向。這些文章不僅幫助他們建立起知識的基礎，更重要的是，它們激發了讀者自己深入探索的熱情。我的每一篇文章都是一個邀請，鼓勵讀者加入我們這個不斷成長的學習社群。

參加鐵人賽紀錄自己的知識輸出

接著，我決定參加一項稱作鐵人賽的挑戰，這是一場為期一個月的知識馬拉松。每天，我都會撰寫一篇文章，涵蓋各種資安主題。這是一次極致的自我考驗，也是一次知識整合的過程。透過連續的寫作，我不僅重溫了我過去學到的知識，更在教學中學習，深化了我的理解。每篇文章都是一次自我對話，一步步地解開複雜概念的神秘面紗。

在這個過程中，我發現將知識轉化為文字的行為不僅幫助了讀者，同時也幫助了我。將所學知識教授給他人是深化自己理解的最佳方式之一。這一個月的經歷，讓我重新評估了資安知識的結構，也讓我能更有效率地將複雜的安全議題轉化為易於理解的學習資源。

參加社群講課分享知識製作演練機器

進一步地，我開始在各種社群活動中擔任講師，分享我的專業知識。這些互動的機會使我有機會面對面地解答學習者的疑問，並即時調整我的講解方法以適應不同的理解程度。更重要的是，我開始建立和分享演練機器—一系列模擬真實世界威脅的環境，讓學習者能在安全的條件下實踐和測試他們的技能。

透過這些實際操作的經驗，學習者不僅能夠鞏固他們的知識，還能發展出應對未知威脅的能力。這些演練機器成為了我文章的有力補充，它們為理論知識提供了實踐的場所，並讓學習者能夠直觀地看到他們學習成果的實際應用。

結語

經過了一系列的寫作、分享和教學活動，我深刻體會到免費分享資安文章的重要性。這不僅是我個人專業成長的見證，更是對社群的貢獻。每一篇文章，每一次講課，每一個演練機器的建立，都是我對這個行業的熱愛和對學習者的承諾。

為了讓你更清楚地看到我的學習和教學旅程，下面是一個整理表，列出了我創作免費資安文章和製作

演練機器的主要目的和成果：

最後，如果你想要更深入地學習資安知識，並加速你的學習過程，我誠摯地邀請你選擇七維思的課程。

在七維思，你將會有更系統的學習計劃和專業的指導，讓你能夠站在巨人的肩膀上，達到新的專業高度。

[服務特色] 003 為何我們需要進行資安意識培訓

當我們談論資訊安全時，很多人可能會立刻想到複雜的技術術語和很多防禦裝置，比如防火牆。

然而，資安遠不止於此；它是一場每個員工都必須參與的戰爭。

資安教育訓練不僅僅是學習如何建立強密碼或定期更新防毒軟體，它是一種文化，一種保護我們最珍貴資源—公司與個人資料—的意識。

無論在企業、學校、家裡中扮演什麼角色，資安意識培訓都是至關重要的，這不僅僅是一個選項，而是一種必要的防禦措施。

資訊安全培訓的必要性

在這個數位化日益加劇的世界裡，資訊安全已經成為企業戰略中不可或缺的一部分。員工經常被視為組織的弱點，但透過適當的培訓，他們可以轉變為最強大的防線。培訓的重要性不僅體現在防範複雜的網路攻擊上，更體現在日常工作中，員工對於潛在威脅的識別和應對能力上。

許多公司員工對於為何需要定期接受資訊安全培訓感到困惑，或許是因為他們不認為自己的工作與網路安全有直接的聯絡。他們可能認為，資安是 IT 部門的事，自己既不是技術人員，也不直接處理敏感資料，似乎遠離了網路攻擊的威脅。然而，這種看法是錯誤的。資訊安全不僅是 IT 部門的責任，安全漏洞往往來自於那些看似不起眼的日常活動，如點選一封詐騙郵件、使用弱密碼或是未加密的資料傳輸。

培訓可以協助員工識別和預防這些常見的安全威脅。例如，釣魚攻擊 — 駭客偽裝成合法機構以詐取個人資訊 — 是最常見的攻擊方式之一。透過培訓，員工可以學習如何識別詐騙郵件的標誌，如非預期的郵件、拼寫錯誤或奇怪的郵件附件等。此外，惡意軟體如病毒、木馬和勒索軟體，也經常透過看似無害的郵件或網頁附件進行

傳播。資訊安全培訓可以教育員工不要隨意點開不明來源的附件，以及如何使用最新的防毒軟體來保護自己的裝置不受感染。

總而言之，每位員工都應該瞭解，他們的行為對公司的網路安全有著直接的影響。透過資安培訓，我們不僅提高了員工的安全意識，也為公司的資料安全增添了一層重要的保護。找飛飛培訓，不僅是學習一系列防禦措施，更是一種讓每位員工都能成為資訊安全守護者的啟蒙。

締造資安文化的關鍵步驟

資安意識的培訓不僅僅是一堂課或一次會議的問題，它是一種持續的過程，這個過程在於建立一種文化，這種文化鼓勵每個人時時刻刻都維護資料的安全。這需要從高層管理者到普通員工的共同努力，每個人都需要負起責任，並且意識到自己在保護企業資產中的角色。

首先，培訓應該由領導層開始，他們必須展現對資安文化的承諾。當員工看到高層重視資安，他們也會跟進。其次，培訓需要定製化，針對不同職位的員工設計不同層次的培訓課程。例如，財務人員需要了解如何保護財務資料，人力資源員工則需要知道如何安全處理員工資訊。

接著，培訓應該是互動的和持續的。這不應該是一個單向的資訊傳遞，而應該是一個互動的過程，員工可以透過模擬練習和測驗來鞏固他們的知識。此外，隨著威脅景觀的不斷變化，培訓也應該是持續的，以確保所有人都能跟上最新的安全趨勢和防護策略。

最後，有效的資安培訓還應該包含對違反規定行為的後果進行明確的溝通。當員工明白他們的行為可能對公司造成的後果時，他們更可能採取負責任的行動。這種責任感是建立一個安全組織文化的關鍵。

資安培訓的成效評估

為了保證資安培訓的有效性，我們必須能夠測量和評估它的成效。評估不僅幫助我們瞭解培訓的短期效果，也使我們能夠進行長期的策略規劃。這可以透過一系列的方法來實現，包括員工的反饋、測驗成績、實際行為的觀察，以及安全事件的減少等。

員工的反饋可以透過匿名調查形式來收集，這有助於瞭解培訓內容的吸收程度以及培訓方式的接受度。測驗成績則能直觀地反映員工對知識的掌握情況。而透過觀察員工的實際行為，我們可以看到他們是否將學到的知識應用於日常工作中，如使用安全密碼、不隨意點開可疑連結等。

此外，安全事件的減少是評估培訓成效的最直接指標。如果在培訓後，公司內部發生安全事件的次數有明顯下降，這表明培訓是成功的。反之，如果安全事件沒有減少，或者有增加的趨勢，那麼就需要對培訓內容和方法進行重新評估。

資安意識 ≠ 教育訓練

資安培訓的重要性不容忽視。它不僅是一項技術問題，更是一種組織文化和責任感的體現。透過持續和互動的培訓方法，我們可以將員工轉化為企業資安的第一道防線。為了確保培訓的有效性，我們還需要進行嚴謹的成效評估。只有這樣，我們才能確保每位員工都具備足夠的資安意識，以面對日益複雜的網路威脅。

評估培訓前後員工資安知識掌握情況、公司內部安全事件發生次數以及員工資安意識行為的改變，可以透過以下方法進行：

1. 培訓前後員工資安知識掌握情況的對比
   • 測試與考核：在培訓前進行基礎測試，以評估員工的初始知識水平。完成培訓後，再進行相同的測試，對比分數差異，評估知識提升。
   • 模擬攻擊：使用模擬釣魚郵件或其他攻擊手段測試員工的反應，評估他們是否能成功識別和應對威脅。
   • 培訓反饋表：透過問卷調查收集員工對培訓內容的理解和反饋。
2. 培訓前後公司內部安全事件發生次數的對比
   • 安全事件記錄：詳細記錄所有的安全事件和侵害行為，包括釣魚、惡意軟體感染、資料洩露等。
   • 安全監控系統：利用安全資訊和事件管理（SIEM）系統來監控和分析安全警告和事件，確定培訓前後的變化。
   • 定期審計：進行定期的安全審計，以發現潛在的安全漏洞和未報告的事件。
3. 培訓前後員工資安意識行為改變的對比
   • 行為觀察：觀察和記錄員工在日常工作中的行為，如是否鎖定電腦、是否分享密碼等。
   • 隨機抽查：進行不定期的隨機抽查，評估員工是否遵守資安政策和程式。
   • 培訓參與度：評估員工參與培訓的積極性和互動情況，以此來推斷他們對資安意識的重視程度。
4. 使用七維思培訓資安意識產品包
   • 使用大量案例，最新的資訊，協助員工判別資安威脅與風險
   • 提升互動性讓員工不再是乏味的測驗與考核
   • 時常更新的演練包，讓資安意識伴隨在生活中

進行這些評估的時候，重要的是要確保資料的準確性和評估過程的一致性。這些資料將被用來填充比較表，從而提供一個清晰的視覺化展示，幫助理解培訓的效果。這些比較表可以在內部報告中展示，也可以在員工培訓會議中用於強化資安培訓的重要性。

這個比較表將在文章的附件中提供，供讀者詳細查閱。透過這種視覺化的展示方式，我們不僅讓成效「可見」，同時也讓資安意識的重要性「可感」。讓我們攜手將資安培訓提到一個新的高度。

[服務特色] 002 從種子到果實：融合資安開發的生長之道

從種子到果實：融合資安開發的生長之道

前言

想像 開發流程 如同種植果樹。從種子開始，慢慢灌溉，直到它長成茁壯的樹木，結出甜美的果實。

但在這整個過程中，我們必須確保這棵樹不受害蟲侵襲。

這裡的害蟲，就代表著各種資安威脅。

開發者的挑戰就是：如何在開發同時，確保「果樹」不會受到「害蟲」侵害呢？

選擇強健的種子 – 開發前的資安考量

每當我們決定種植一棵樹時，選擇一顆健康、強健的種子是成功的第一步。

對於開發也是，選擇開發工具和平臺是開發過程的開始，它就像選擇一顆種子。

常見的種子與選擇：

1. 程式語言
2. 框架
3. 開發工具

需要以上都是安全的，沒有已知的安全漏洞。

經過了安全性測試和評估，並且有一個常常更新和活耀的社群來維護。

但這還不夠。我們還需要考慮其他的資安因素，例如使用的第三方函式庫或外掛是否也同樣安全。

這些外部依賴可能會帶來潛在的安全風險，因為它們可能含有未被發現的漏洞或已被遺棄不再維護。
此外，開發團隊的教育和訓練也是至關重要的。

每一位開發者都應該知道如何編寫安全的程式碼，並且能夠識別和防止常見的安全漏洞，例如 SQL 注入、跨站指令碼攻擊 (XSS) 和跨站請求偽造 (CSRF) 等。這需要定期的培訓和持續的學習。

為了確保我們的開發「果樹」從一開始就健康成長，我們必須從選擇強健的種子開始，並給予它最好的照顧和保護。這樣，當它終於結出果實時，我們可以確定那是最甜美、最安全的成果。

灌溉與修剪 – 開發中的資安維護

當果樹的根系在土壤中伸展，嫩芽破土而出，開始展現其生命力，這時的照顧是至關重要的。

灌溉確保樹木獲得足夠的水分，而修剪則能讓樹木保持形狀並導向正確的生長方向。

同樣地，在開發的中期，當程式逐步構建，資安的考量與實踐也變得更為重要。

持續的程式碼審查就像是為樹木提供恆定的水分。

透過團隊之間的審查，我們可以確保每一行程式碼都是安全的，並及時發現和修復任何可能的問題。

而定期的安全性測試則相當於對樹木進行修剪，去除那些可能妨礙其成長的枝條。

這可以幫助我們識別和修補已知的安全漏洞，並確保我們的程式在成長的過程中，不會受到威脅。

但是，僅僅依賴這些方法還不足夠。我們還需要其他的工具和策略來確保資安。

例如，使用自動化的安全掃描工具可以幫助我們在早期階段就發現潛在的安全問題，而定期的資安培訓則能確保開發團隊始終保持對最新資安威脅的認識。

防害蟲策略 – 開發後的資安保護

當果樹終於成熟，開始結出果實時，我們的工作並沒有結束。

為了確保果實不受害蟲侵襲，我們需要採取一系列的防護措施。這在開發世界中，意味著在程式碼部署後，我們還需要持續地保護它。

防火牆是第一道防線，它像是一個網子，捕捉並阻止潛在的威脅。

入侵檢測系統則是我們的警報系統，當有任何異常行為時，它會立即警告我們。

而定期的資安教育訓練確保我們的團隊能夠識別和應對最新的威脅和攻擊手法。

此外，我們還需要考慮其他的保護措施，例如加密資料、使用多因素認證和定期備份重要資料。

這些措施都旨在確保我們的「果樹」在長時間內都能保持健康和安全。

持續的護理與學習

資安並不是一個一勞永逸的工作。

就像照顧果樹需要持續的努力和學習，我們也需要不斷地學習和適應，以應對不斷變化的資安環境。我們必須保持警惕，時刻準備迎接新的挑戰，並確保我們的「果樹」可以安全地結出甜美的「果實」。

為了讓讀者更能夠一目瞭然地瞭解整個開發過程中的資安考量和策略，以下我們提供了一個比較表，列出了開發前、開發中和開發後的資安措施和策略：

透過這個表格，我們希望讀者可以更清晰地看到在不同的開發階段，我們應該採取哪些資安措施和策略，以確保我們的應用程式始終保持安全和健康。

[服務特色] 001 遊戲化資安：打造資安學習的趣味之旅

遊戲化資安：打造資安學習的趣味之旅

前言

在現在這個資訊爆炸的時代，資安已不再是只有技術人員才需關注的話題。

駭客的惡意攻擊、病毒感染、個資洩漏...這些看似遙遠的技術名詞，其實正悄悄影響著我們每個人的日常生活。

假設你的信箱被其他人駭入，看到你跟客戶來往的信件；假設你的 FB、Line 帳號傳出來的訊息，卻不是你傳的；假設你的銀行資產，錢一點一點地減少。

這些都不是危言聳聽，而是在網路世界中真實會發生的事情。

因此，資安意識的建立，就如同學了解交通規則一樣重要。但如何讓這個過程變得不再枯燥乏味，而是既輕鬆又刺激呢？答案就在七維思的遊戲化學習的趣味之旅中。

遊戲化資安的魔力

一直以來，你可能會覺得學習資安很無聊，無聊的案例、與我無關的知識、難懂的名詞。

而近年來，因為「遊戲化實戰全書」橫空出世，將遊戲的元素融入學習，是已經是教育創新的重要趨勢。

遊戲化資安教育而生，打破了傳統枯燥的資安培訓模式，通過引人入勝的遊戲體驗，讓學習變得更加吸引人。

我們透過推理遊戲，解開一個謎題，就等於學會了一個資安防護的技巧。或者，在一場模擬的駭客攻擊中，你要迅速找出系統的弱點並加以修補，這不僅僅是遊戲，也是對真實世界技能的直接訓練。

透過遊戲化的學習，員工不再是被動地接受資訊，而是成為積極參與者。他們被賦予了角色，不論是防守者還是攻擊者，都能從中體會到資安對於企業和個人的重要性。

更重要的是，這種學習方式能夠激發員工的內在動機，讓他們在遊戲的同時，對資安知識產生興趣，進而在工作和日常生活中建立起堅實的資安防護意識。

探討遊戲化資安學習的三大關鍵要素

1. 情境模擬
2. 即時反饋
3. 進階挑戰

需要這些元素如何相互配合，創造出一個既有趣又實用的學習環境，探討實際案例，展示遊戲化如何在企業和組織中被成功地運用來提升員工的資安意識，並且讓這個學習過程變得更加生動和具有吸引力。

情境模擬——資安教育的虛擬練兵場

情境模擬作為遊戲化學習的核心，讓員工在無風險的虛擬環境中，面對各種資安威脅。

這不僅僅是關於技能的培養，更是對心態和反應的鍛煉。在模擬的網路攻擊中，員工必須迅速識別出不同類型的威脅，從釣魚郵件到勒索軟體，並採取適當的應對措施。

這種模擬的真實感，能夠讓員工在遊戲中學到的不僅僅是理論知識，而是能夠直接轉化為實際操作的能力。

透過這樣的模擬環境，員工可以不斷練習，直到他們能夠熟練應對各種情況。此外，情境模擬還可以根據各個員工的學習進度和能力，提供不同難度的挑戰，這樣既能保持學習的趣味性，又能確保學習效果的客製化和最大化。

公司也可以根據模擬結果，評估員工的資安意識和技能水平，進而提供更針對性的培訓。

即時回饋——資安學習的即時導航

在遊戲化學習的過程中，即時回饋是關鍵的學習加速器。當員工在模擬環境中做出選擇時，系統能夠立刻提供回饋，告訴他們哪些做得好，哪些需要改進。

這種回饋的正面或負面回饋，可以幫助員工迅速調整他們的行為和策略，加深他們對資安威脅和防護措施的理解。

此外，即時回饋還能夠增強學習的動機。當員工看到自己的行為能夠即時帶來結果時，他們會感受到成就感，這種正面的情緒回饋能夠激勵他們繼續學習和探索。

同時，這也有助於建立一種正面的學習循環，員工會更有動力去發現新的資安威脅，並學習如何防範。

賦能每一步——資安意識的持續旅程

遊戲化資安學習是一個既有趣又高效的方式，它能夠讓員工在輕鬆愉快的環境中，建立起堅實的資安意識。

透過情境模擬，員工能夠在實戰中學習，而即時反饋則保證了學習的及時性和有效性。這一過程不僅僅是關於知識的傳授，更是對員工行為和心態的塑造。

為了讓讀者更好地理解遊戲化資安學習的優勢，以下我們提供了一個比較表，展示了傳統資安培訓和遊戲化資安學習的差異：

透過這個比較，可以看到遊戲化學習在許多方面都優於傳統的學習方式，它不僅讓學習變得更加有趣和富有吸引力，而且能夠提高學習效率和效果，這正是我們想要透過這篇文章傳達給讀者的。

資安並非遙不可及，而是與我們的日常工作和生活緊密相連。透過創新學習方法，我們能夠更好地保護自己和我們的組織不受資安威脅的侵害。